汉缆常州八益公司为提质增效，充分发掘员工工作能力，2019年将制造车间的“多工种培养”作为一项工作计划，要求操作工在熟练掌握本岗位技能的技术上，主动学习其他工序操作。
制造车间积极响应公司要求，一车间编织工序景凤琴、配线工序张立波已经熟练掌握了原岗工作技能，在本次“多工种培养”工作中转岗至成缆工序，由成缆老员工卢世生进行操作培训。通过“老带新”这种方式，老员工可快速将自身的工作技能教给新员工，缩短培训时间，减少培训成本。景凤琴作为一名女员工，是八益女员工转岗至成缆的第一次尝试，对今后公司的在成缆工序的人才培养方面增加了更多可能性。此次转岗的两名员工入职公司仅有一年左右时间，但学习能力强、工作积极主动、勇于挑战新岗位、突破自我的精神值得每一位八益员工学习。
为了鼓励转岗员工，在工会的组织下，监事会、运营系统管理层、技术部对一车间转岗人员进行慰问，为转岗员工加油助威。技术部对其进行了现场培训，培训内容包括安全生产培训、操作技能培训、工艺文件的培训等。希望转岗员工能够尽快熟练新岗工作，提高自身的工作技能。监事会同样希望员工能认真对待工作，不断总结经验，提升自身的工作技能。
在此次慰问中，各部门为转岗员工留下联系方式，希望员工无论在工作上还是生活中，有任何问题都能及时沟通，公司将竭尽全力为员工解决问题，让每一位员工感受到公司从上至下对他们的关怀。通过本次活动发现，公司领导为保证多工种培训工作的推广做足了工作，对转岗员工给予了各方面的支持，为每一位有能力、有梦想的员工搭建一个展现自我的平台。
多种工作技能的掌握为企业在市场竞争中增加后劲,注入新的活力，同样激发员工学习技能的积极性，开发员工的职业技能，新、老员工共同进步，齐心协力提高公司生产能力，使企业劳动生产率和整体经济效益得到提高。
