岗位技能水平的高低是体现公司管理及运营能力的证明，长期以来，公司一直把岗位技能的提升作为考核领导及员工的重要举措之一，因此，在公司内部已形成了每季度的岗位技能大练兵暨PK机制，也深深的植入到公司企业文化当中，深受全体员工的喜爱。
6月下旬，按照公司各季度岗位PK计划，生产部、研发部、行政部分别完成了技能PK活动，生产部根据生产特点进行了挤塑机台的技能PK，研发部举办了导体电阻测试技能PK，行政部组织文职员工进行了电脑打字PK，经过各PK规则，分别评选出技能PK优胜员工多名，并对获胜员工进行了物质奖励。
生产部挤塑机台的PK，按照各机台固定时间段所生产的产量、合格率及废品率进行考评，经过评定获得第一名的是由韦老毕、许满华组合的1号机台，获得第二名的是由李力、李冬梅组合的3号机台。分别给予400元、100元的奖励。
行政部举办的电脑打字PK，从速度和准确率两个指标进行评定，获得前三名的分别为人事文员邓可燃、薪资文员曹丽丹以及前台文员陈玉婷，也分别获得180元、150元及100元的奖励。
研发部举行的导体直流电阻检测技能PK,按照三人为一个小组，分三组进行PK。通过对电线电缆结构尺寸的测量、成本检测、合格证打印三个PK项目，分别从测量准确度、绝缘、护套切片的完整性、厚度、原始记录的规范填写和现场材质分类、台面卫生等进行评定，经过考评组评定获得前三名的分别为：周泽锐、欧阳镜权、周鑫涛组合的B组；吴雪娇、冯刚、苑小飞组合的C组；李兆辉、陈记暖、何林秀组合的A组，同时也给予400元、200元、100元的奖励。
通过每季度的岗位技能PK活动，不但提升了各部门人员的岗位技能水平，打造了一批优秀的“工匠”能手，而且通过开展技能PK活动，增强了员工的个人荣誉感及团队意识，从而在公司内部、部门之中形成了人人练技能，个个争能手的好风气，为公司长远发展目标的实现夯实了基础。
