中层干部考核答辩-工作中提升和不足
2019年7月29日、30日，黄河线缆针对中层干部进行了一场别开生面的年中考核答辩会，标志着历时4个月的中层干部年中考核工作完美收官，共有7名中层干部参加此次考核。公司领导高度重视本次干部考核工作，公司总经理曹总亲自参与命题，通过民主测评结果，从团队建设、管理方法、执行力以及工作规划等方面对现有中层干部人员进行考核，目的是让现有中层干部不忘初心，保持工作中的热情，及时发现工作和生活当中的不足，争取做的更加出色。
考核现场
参加考核的人员在规定时间内进行了自我介绍、回答了必答题，充分展示了个人业务能力、判断思维能力、表达能力等综合素质。评委根据每个人员的自我介绍和题目答辩情况，多角度、多层次考察其管理水平。整个考核工作用时2天，过程严肃认真、公正、公开。
公司关心每一位员工的成长和提升，尤其是做为公司中层管理者要有更高的梦想和更大格局，要有创新，要为公司的稳步发展和美好的未来做出贡献。
2019年中层干部年中考核工作的开展，为公司不断优化人力资源结构的提升提供了强有力的支撑。下一步，公司领导将根据人员的面试综合成绩，作出相应的提升策略，同时也积极做好后备干部培养工作，为公司发展提供一批政治素质硬、综合能力强、作风优良，创新进取人才队伍。
