近期，由章丘区人社局主办的“不忘初心、牢记使命”2019年才聚泉城西北高校引才总结会暨人才引、留、用座谈交流会在山东华凌电缆有限公司召开。区人社局相关负责同志、部分企业代表参加座谈会。
“以实施重点人才项目为抓手，加强本地人才培养”、“走出去引人才，引进来促发展”、“建立人才激励机制”……。会上，与会人员结合实际工作纷纷建言献策，积极探索引才聚才机制。
章丘区劳动就业服务中心副主任张峰伟讲解最新就业政策
企业代表发表讲话
区人社局坚持刚柔相济，结合紧缺专业刚性引才，围绕产业发展柔性引智，多路并进“引”人才，千方百计“留”人才。今年以来，先后组织了“才聚泉城名校行”重点高校引才活动、“首都重点高校引才专场对接会”、哈工大（威海）专场招聘会、济南高校毕业生就业双选会、齐鲁理工学院专场招聘会等活动11场次，引进各类优秀毕业生412人，其中本科生374人、硕士研究生38人。在 刚刚结束的西北地区引才活动中，我区10家单位共收到简历 480份，面谈人才527人，初步达成就业意向 123人，现场签约10人，其中，硕士5人，本科5人。
山东华凌电缆有限公司作为国家级高新技术企业，始终把坚持人才队伍建设作为科技发展的重中之重，建成了国家企业技术中心、院士工作站、山东省博士后创新实践基地等高层次创新研究平台，自主培养了以总经理王兆波，总工潘茂龙为代表的一批高层次专家，引领华凌实现了创新发展，是我区“人才强区”战略的示范型企业。
会上，区人才交流服务中心主任李明重点就企业关心的人才安居房、研究生补贴、重点产业紧缺人才支持计划等政策进行了解读。企业代表围绕“如何引进和留住人才”、“如何最大限度发挥人才资源的作用”等主题进行交流探讨。参会人员纷纷表示，将积极探索创新引才聚才机制，汇聚人才力量促进全区经济社会发展。
下一步，区人社局将创新方式方法，不断拓宽引才渠道，加强优质服务，做好培育人才、引进人才、留住人才、用活人才这篇文章，营造支持企业创新，关心人才发展的良好氛围，使章丘成为各类人才创业创新的热土。
