为聚焦人才发展，建立长效的人才培养及人才管理机制，10月22日，远东控股集团首席行政官、远东大学执行校长庄太纬，投资人、集团人力资源部副总监、远东大学校长办公室副主任张妍妍率领远东大学及子公司学院团队、人力资源团队参访杭州老板电器股份有限公司老板大学，就人才培养体系、人力资源招聘实践、学习平台管理运营等方面进行了深度分享交流。水木源华电气有限公司副总经理刘振海、人力资源部经理郭新荣，投资人、远东大学管理学院院长助理吴岑岑，投资人、远东大学生产学院院长助理杨卓，集团人力资源部总监助理黄柳燕，投资人、远东智慧能源股份有限公司（简称：智慧能源 股票代码：600869）人力资源中心总监助理林二爽等参加。
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老板大学校长庞连生做主题分享
老板大学校长庞连生首先从企业文化及人才发展体系进行了主题分享。他谈到，老板在成立的四十年间始终秉承“老虎钳”的创业精神，通过系统的文化宣传及管理切实落地“知、信、行”的实践文化，以达到文化入脑、入心、入髓的目标。老板大学自2014年成立后，更注重打造以老虎钳精神为核心的文化驱动力，与此同时，为增强企业软实力，老板大学持之以恒，输出了许多如“柠檬计划”等特色品牌学习项目，并通过四个层级的人才发展项目，构建卓越的学习生态圈，这已经成为了老板电器一张重要的软名片。
下午，板栗学堂负责人曲爱静分享了学习平台的运营管理，板栗学堂不仅针对学习发展路径提供精品教学服务，还设置游戏化的学习模式，帮助学员学习个性化的专属课程，同时注重学习项目的宣传推广，塑造圈子文化，帮助员工塑造良好的学习习惯，打造敏锐的学习组织。随后，老板电器人力资源部招聘经理叶佳明与远东控股集团及智慧能源人力资源团队就人才激活、找聘实践等做了互动交流。
访学期间，远东大学及人力资源团队集体参观了“厨源”创新产业园区及茅山智能制造基地等，实地感受了老板电器深厚的企业文化，观看了智能化生产制造流程。
老板电器的人才发展战略及培训体系立足当下，放眼未来，通过与人力资源部门协调工作、保障高管深度参与、与业务部门紧密合作等多重举措，确保企业人才发展战略的落地，对远东大学的建设发展具有指导意义。
