春种一粒粟，秋收万颗子。2018年，安顺水电厂在创建文明单位过程中，始终将精神文明和物质文明的创建活动贯穿于各项安全生产经营管理中，将文明的种子播撒在黔中大地、黔山秀水之间。全厂领导干部员工筚路蓝缕，胼手胝足，用心耕耘，以聪明和智慧、辛勤和汗水出色地完成年度各项经营指标和重点工作，如火如荼地创建文明单位，得到了安顺全市人民的认同和肯定。“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。”近期，由安顺市文明委授予安顺水电厂“2018年度全市文明单位创建工作先进单位”荣誉称号，努力向创建全市、省级，甚至国家级文明单位，创建“一流水电企业”的更高目标砥砺奋进。
明确责任，形成创建工作新格局
安顺水电厂自2018年6月整合成立以来，积极明确了文明单位创建工作要点、主要内容及具体措施，严格执行文明单位建设考核管理办法，文明单位创建领导小组逐级负责，做到组织、制度、人员“三落实”。将文明单位创建工作纳入目标管理，把该项工作与其他工作同布置、同检查、同落实、同考核。文明单位创建过程中，坚持做到“四到位”，即：一是思想认识到位。正确处理“创建”工作与企业其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作中。二是领导重视到位。把“创建”工作定位准确，做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”的任务，检查考核时有“创建”的项目。三是管理到位。制订文明单位创建方案，创建规划周全、目标明确。将“创建”工作纳入企业管理体系。四是抓落实到位。措施具体、细化量化，签订责任状，落实到人，使“创建”工作落到实处，明确责任，形成创建工作新格局。
策划卓越，奠定创建工作新基调
围绕中心，创造价值，全面实施《公民道德建设实施纲要》，落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的“二十字”公民基本道德规范，进一步推进诚信服务，全面提高企业员工道德水平；结合中央文明办及市文明委的相关要求，积极开展道德讲堂的建设，常态化的对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义教育，进行形势任务及艰苦创业精神教育，引导广大党员干部员工树立正确的理想信念和人生观、价值观、世界观。
规范管理物质文明和生态文明建设，使企业经济效益显著。决策科学，依法经营，管理严格，市场竞争能力强，经济效益全面完成。坚持“任何事故都是可以避免”的安全理念，重视安全文化建设，安全生产责任制落实到位，保证和监督体系健全，设备运行安全、稳定、经济，安全生产稳定。推行国家电投集团公司战略落地，建设企业生态文明和精神文明。
各电站充分利用宣传阵地和宣传工具，加大对创建文明单位的宣传力度，动员和引导广大员工参与文明创建活动，充分调动和发挥员工的积极性、创造性，提高员工的知晓率、支持率、参与率，为争创文明单位营造浓厚氛围，努力推动总厂科学发展、跨越发展。
道德讲堂，营造全员学习新氛围
该厂将道德建设结合“两学一做”学习教育常态化制度，通过党支部“三会一课”和主题党日活动，开展创岗建区活动，建设“党支部责任区”，全力打造“党员示范岗”、“党员突击队”和“青年突击队”，加强月度学习、季度考评和过程指导，以观看先进事迹纪录片、专题纪录片，座谈交流、集体学习和心得分享等方式开展道德讲堂，营造全厂员工学习的浓厚氛围，促进典型宣传和教育，引导员工从本职岗位做起，以实际行动展现文明素养。
开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，是创建文明单位的重点。该厂开展多期主题道德讲堂活动，以“身边人讲身边事”和“企业文化内训师讲义宣讲”等形式，选典型树榜样，为打造一流水电队伍注入强大的精神动力。道德讲堂紧跟新时代新步伐，针对不同层次党员干部员工的需求，把“仁、义、礼、智、信”五常之道融入员工的脑海中，深受广大干部群众的喜爱，使每期讲堂都有特色、出亮点、有收获，效果明显。
深耕植入，使企业文化融入人心
该厂以厂区、生活区、办公用品、生活用品等为载体，浓墨重彩地宣传展播中央大政方针、社会主核心价值观、企业文化理念和国家电投LOGO等，充分展示了央企基层单位扎根高山峡谷间浓烈的、乐观向上的精神风貌，营造良好的新时代新企业大家庭氛围，使文明创建意识形态外化于形。
有计划的开展群众性的文体活动，营造健康向上的氛围，建好职工之家，通过开展各项活动，增强员工的凝聚力。随时关注员工的思想动态，定期开展各种寓教于乐的文化体育集体活动，增强职工创建文明单位的信心，使文明单位创建内化于心。
做好公益广告宣传牌工作，以桌牌、宣传标语等形式在单位内外营造浓厚的道德文化氛围，引导员工从小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。开展爱国卫生运动，彻底清理卫生死角，形成窗明几净、文明整洁、规范有序的建设环境、办公环境和生活环境。
以人为本，深入开展创建学习型企业，争做知识型员工活动。广泛开展创建学习型领导班子，学习型党组织，学习型电站活动，营造全员学习，终身学习的企业文化氛围，全面提高员工素质，促进企业不断发展。
创新创造，促生产运营管理提升
2018年至今，各水电站落地创新科技，大力营造浓厚的创新文化氛围以来，取得了丰硕的创新创造成果26项。该厂培育创新文化理念，建立相关制度，设立绩效奖励和年终创新奖机制，鼓励全厂干部员工创新创造，爱发明、搞创造，允许容错试错保障机制，并在用人机制上优先选用科技人才、创新能手等激励手段，在各电站设立创新工作室和新时代工人讲习所，举办论坛32学时，分享创新成果26项，受众140余人次等一系列活动。
“动员全厂干部员工行动起来搞创新创造，会弥补机组设备缺陷的肤浅认知能力，克服一切检修维护和保障机组稳定运行所遇到的困难。”厂长任廷华说：“世上无难事，只要肯琢磨。生产运营管理提升，就靠我们这些能工巧匠去攻关，去创造，去奋斗。”
廉洁文化，打造良好的政治生态环境
该厂认真落实廉洁文化建设，以党委纪委“两个责任”和“转职能、转作风、转方式”工作要求，做实监督、执纪和问责，开展重点部位和关键岗位廉洁风险防控，辅助各种方法和手段，形成特有“一案一剖析、一案一通报、一案一警示”廉洁专项文化。将廉洁文化常态化、长期化，制定手册，设立专栏，起到人员行为安全、工作规范高效、企业风清气正的效果，打造良好的政治生态环境。
田园文化，绽放员工智慧之花
该厂翁元电站的员工小菜园一片生机盎然，青的辣椒，紫的茄子，红的西红柿……如果不告诉你这是电站员工自己种植的小菜园，你准以为是农民专业户种植的蔬菜呢。“这西红柿你就放心地吃，不打药，有了虫子，发动员工捉虫子。”站长提起捉虫子一下子打开了话匣子，“班组与班组之间还开展捉虫子比赛呢。起初好多人不敢捉，特别是女同志，经过反复对她们讲这是害虫，你不捉它一夜之间就把西红柿蛀成麻子眼，大家辛勤的汗水就白流了。于是女同志的胆量大了起来”。
翁元电站属亚热带气候，站内员工较年轻，电站距城乡较远，要想吃到新鲜蔬菜一直以来都是难以解决的问题，都是在每次电站员工交接班的时候，从安顺购置12天的蔬菜到电站，因路程较远，从安顺到电站需5个小时的车程，特别是在夏季，蔬菜运到电站时已有很多被太阳晒黄变色，在电站保存12天也不易，所以每天能吃上新鲜的蔬菜就成了电站员工 “奢侈的梦想”。
该厂改变常规工作观念，大力倡导企业文化在企业内部的作用，开展多元化的文化项目，营造电站温馨家园，开创别具一格的工作环境，使翁元电站变成了绿色电站，健康电站。
在总厂开展田园文化以后，一切都改变了，改变的不只是电站的外貌，更是员工的内心！
活动一开始就受到职工的积极响应，倍受关注，常规工作之余，在站领导的带领下，大家分工明确，不分你我，团结协作，从开荒、挖坑、播种、盖土、这一系列的动作都井然有序的进行着，虽然他们的动作并不娴熟，但却也有模有样，通过这样的活动不仅锻炼了职工的身体，而且让员工充分体验到劳动的乐趣，更为职工相互了解提供有利的平台。
现在，对菜园子的呵护已经成了电站每日的必修课，看着自己责任田，就象是看着自己的孩子一样感到欣慰，自己的“责任田”，收获后的蔬菜纳入员工“菜篮子”，使大家在享受快乐劳动的同时，也实现了能长期吃到新鲜的蔬菜，经过一番收割，员工们在晚餐上吃到了自己亲手种植、亲手收获的纯绿色蔬菜。既锻炼职工的劳动意识，又丰富职工的业余生活。
小菜园建设，丰富了职工的餐桌，为班后增添了新的内涵，使广大员工在劳动中得到了锻炼，增长了知识，增强了团结协作精神。小菜园建设不仅推动了精细化管理上台阶，还提升了广大员工素质，热爱劳动、崇尚节俭的美德在他们心里扎根生芽。
社会活动，彰显央企服务社会公众担当
安顺水电厂团委根据国家电投集团团委发起的“映山红”爱心助学活动扶贫倡议，体现企业的社会责任感，崇尚爱心价值观，让一颗颗幼苗得以汲取知识的雨露、沐浴温暖的阳光，实现“知识改变命运”的希望，特帮扶助困的学生对象为：伍建阳，男，年龄15岁，家住镇宁布依族苗寨自治县简嘎乡翁元村翁元组，就读于40公里外的简嘎乡中学七年级二班，品学兼优、单亲家庭、母亲已去世，其父亲伍改学，右手残疾、贫困农村低保户，不识字，独自一人扶养他长大。他每个星期天和星期五都要爬山涉水的步行往返于家和学校40多公里的山路上，无论刮风还是下雨都阻挡不了他艰辛的求学路。
该厂在重视企业发展的同时，每年不忘服务社会。2018年，翁元电站所在地镇宁县简嘎乡中心学校举行“传递爱心，共享书香”的“映山红”爱心公益活动。简嘎乡是省级一类贫困乡，全乡有一类贫困村8个，二类贫困村6个，简嘎中心学校是临近几个村寨唯一的学校，学校占地面积小，教室紧缺，当知道安顺水电厂将为学校捐赠大量图书时，校长毅然决定克服困难，腾出一间教室建立爱心书屋，让山里的孩子也能读到更多的课外读物。爱心不断，公益的路不停。活动当天，全厂职工为简嘎中心学校捐赠书籍共计2800余册。活动得到贵州金元团工委的大力支持，为简嘎乡中心学校捐赠了价值3000元的体育器材一批，希望孩子们强身健体，努力学习，长大成才后更好的报效祖国，回报社会，建设家乡。该厂自强电站、毛家河电站连续十年到电站附近的希望小学开展爱心助学、金秋助学等“映山红”活动，在地方传播文明，为国家电投集团品牌赢得良好口碑。
技能竞赛，促电站安全生产管理提升
为提高员工的专业技能水平和综合素质，挖掘优秀的技能人才，安顺水电厂去年10月份在翁元电站举办员工技能竞赛。全厂组织6支参赛队伍，共计18名选手参赛。
本着提高广大员工在实际工作中的业务水平，厂领导高度重视开展技能竞赛，鼓励全厂员工积极参与，本着“以赛促培，以赛代训”的原则，鼓励全员参与学习，优中选优。
该厂技能竞赛以实操为主，更加贴近实际工作中的操作，尤其在倒闸操过程中出现的细节问题，让选手们对今后的工作加深印象，避免不必要误操作。
以人为本，加强企业文化建设。结合总厂的企业文化建设规划，紧扣水电行业特点，加大宣传力度，在员工中树立不怕苦、不怕累、拼搏、团结、开拓进取、服务大众、服务金元，努力实现蓝色跨越的企业精神，进一步培育企业核心价值观，形成有特色的企业文化。
“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物”。豪情满怀的水电人已奏响了新时代的号角，“不积跬步，无以至千里”，用实际行动诠释文明单位创建的真正意义，继续踏上文明创建新征程，以饱满的激情浇灌文明之花在黔中大地上山花烂漫。（班正堂）
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