西安热电厂多措并举强培训提技能
今年以来,西安热电厂针对集控运行人员流动快,新老员工技能水平两极分化等问题,采取多项举措加强新进青工培训力度,快速提升青工知识储备,强化实操技能,为青工成长成才搭建平台。
量身定制,打造特色培训。该厂通过了解新进青工所学专业,为专业对口的新工定制高难度挖潜力的培训计划;为专业不太对口的新工,定制打基础易入门的培训计划。结合女职工记忆力快,思维能力弱等特点,定制从简至繁循序渐进的培训计划,切实做到因材施教,对症下药的特色培训。
师徒协议,做实日常培训。该厂根据每个青工性格特点,给每一位刚进班组的大学生都安排一位主值以上岗位且经验丰富的师傅,并签订师徒协议。师傅们不仅向徒弟传授工作学习经验,帮助徒弟解决疑问,还带着徒弟去现场观摩各种操作,更利用监盘空隙向徒弟讲解系统,通过见缝插针做好日常培训,使每位青工受益匪浅。
现场实操,强化动手能力。该厂借助大型检修,将新进青工纳入操作队跟随老师傅了解实操要领。通过观摩参与大型设备检修,从而加深对系统和设备原理的记忆。为提高大家事故处理能力,还组织运行人员编制了仿真机事故处理题库,安排新进青工利用仿真机对启停机、锅炉灭火、风机失速等重点操作进行实操演练,从而明确各岗位职能,为事故情况下处变不惊,正确处理打下基础。
以赛促学,提高培训效果。该厂通过定期举办规程、系统图、操作票等闭卷笔试,专工不定期现场拷问,以及每周一小考,半年一大考的高密度竞赛模式,不断巩固青工学习效果。并将奖金与成绩挂钩,以考促学,以赛促训,激励青工主动学规程,找系统,提高技能水平。
通过全方位开展培训,该厂广大青工在学中干,在干中学,理论水平和操作技能得到快速提高,多次发现重大安全隐患,全部在规定时间内实现转正上岗,有效缓解了生产人员紧张局面。(陈欢)