她是同煤集团“薪酬核算”的好管家，她是人力资源岗位能手，她是新时代魅力女工，她是蒲洲公司管理岗位的女汉子，她创造了连续5年薪酬核算零差错记录。她就是漳泽电力蒲洲热电（蒲宣能源）公司人力资源部劳动工资管理专责刘金云。
刘金云，女，人力资源部劳动工资管理专责。平凡的岗位，琐碎的工作，她兢兢业业，任劳任怨，无怨无悔，在清贫中绽放芳华，在新时代奋斗自我。
“道”的践行者，“行”的执行者
——集团公司党委书记、董事长郭金刚“专业的人干专业的事”理念在“薪酬核算”管家刘金云身上得到很好的诠释
“要积极践行‘以人民为中心’的理念，扎扎实实做好薪酬核算工作。”刘金云说。
2013年12月，同煤集团与漳泽电力6+1重组，在中电华益集团永济兴达公司人事主管岗位已经工作8年的岗位能手刘金云，通过层层竞聘，以绝对优势从事漳泽电力蒲洲发电分公司人力资源部劳动工资管理专责，5年来，她应对新时代新经济新常态，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实中共中央、同煤集团党委和漳泽电力党委的决策部署，学习国家新出台的金融政策，学习劳动和社会保障部的有关新政策，掌握了更多的法规政策和政治理论，增强了服务员工的责任感和使命感，创造了连续5年薪酬核算零差错记录。
对于宏大的理论、理想、信念，1960年代生人刘金云说，说一千到一万还是毛主席说的“为人民服务”，还是踏踏实实做好本职工作。她的大“道”就是全心全意为职工服务，有了全心全意为职工服务的理想，她说雷锋、草原小姐妹、罗盛教、赵尚志、邱少云……是她的榜样。她是东北女孩，东北情怀尤甚，东北的英雄是她少年的“星”，是她一生的“梦”。她对少年的“星”、一生的“梦”化作对事业的无悔追求，化作对工作的孜孜不倦，她对国家金融政策和信托行业发展环境如数家珍，她对人力资源管理娓娓道来，对同事传帮带，对职工倾心服务、排忧解难，她说，有大道才有大术。
学无止境 新时代新同煤新女性
——做知识型女性、智慧型、内涵型新女性
新时代，新同煤，新思想，对人力资源管理提出了新要求。刘金云顺应集团公司“1311”用人导向，积极对标，主动学习，努力作为。
“应对新时代新思想，应对集团公司‘1311’用人导向，我总感觉自己的知识储备不足，总想学习。”在集团公司“五更”目标确定后，刘金云感叹。
刘金云是一位爱学习的人，一位爱琢磨的人。“13951”战略她不知研习了多少遍，“1311”用人导向如何在企业落地生根？青年大学生如何成长成才？如何激发后生们的内生动力？企业人力资源部“官员”刘金云夜不成寐。她工作之中“充实”，上班在忙完密密麻麻的表格、繁琐的调整等工作后，潜心学习集团公司党委、漳泽电力党委关于人力资源系列安排部署；她工作之余“充电”，东北人做得一手好菜，生活惬意，她忙完家务活，就是学习，通过网络、书籍、电视等多渠道学习国家有关工资管理的相关政策、法律，厚实业务知识，提高业务水平。厚积薄发，通过培训、学习人力资源专业书籍、调研企业实际，她制定的《保目标、保利润考核方案》《绩效考评、积分进档方案》得到了领导的高度肯定，为企业人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。
严字当头 尽责本分
——人力资源工作要求细致严谨，薪酬核算更是关乎着每一名员工的利益
刘金云的“严、细、精、准”在蒲洲热电传为美谈。每月发工资，千余人，蒲洲热电、蒲宣能源、永济热电，人员结构不一，工资标准不同，面对表格中“如蚁”的数字，怎样“不越行不出错”？她打印出来，用尺子校对。每个月雷打不动的工资审核、清算、预算、统计……她凭着一丝不苟的劲，宁是没有一丝一毫差错。
2014年，蒲洲发电、蒲洲热电两个公司合并后，不仅要算热电公司人员的工资，发电和新能源人员的工资她也要负责，加上人员结构复杂，工作任务重，压力大，她经常加班加点，通过大量的查询、核实，确认每一名员工资料齐全，编制汇总建立新的工资档案库。
职工年度工资收入统计关系到次年保险，她认真核实，对每一名员工的工资收入进行录入，为次年保险扣缴数据提供依据。面对这项巨大的工程，她没有退缩，加班加点是常态，中午不回家是常态，晚上加班到深夜是常态，不按时吃饭是常态，对于这些辛劳，“这没有啥，工作吗！”东北的美女就是这么豪爽。
我家在东北“松花江”上
——昔日为了家园，今天报效同煤
刘金云老家远在东北牡丹江，一个人背井离乡，远离亲人，为了工作，她很少请假回家看望父母老人。她说，工作太忙了，没有时间回家，等退休了，再好好回去陪陪老人。一句话，道出了她热爱企业的赤子之心，也透出一种游子的无奈。
做新时代新同煤的新女性，刘金云说，做同煤人，听同煤话，干同煤事，为了“1311”行动计划，我要倍加努力，对标一流，为企业高质量发展贡献自己的力量！(薛建忠)
