中国电力新闻网讯 通讯员 孙熙然 报道 为强化青工实操技能，助力青工快速“独当一面”掌握核心岗位技术，通辽热电公司按照国家电投内蒙古公司第二届职工技术那达慕活动方案要求，利用春检、热网、机组等级检修等现场作业契机，在各个专业铺开“师带徒”实操培训，掀起青工技能培训“大热潮”。
运行作“摇篮”，夯实基本功。2017年7月至今，共有83名本科毕业生入职通辽热电公司，作为新鲜血液在各项工作环节发挥生力军作用。该公司将发电分场定位为培养青工的“摇篮”，充分利用 “熟系统、知指标、调方式、控运行”的工作性质和岗位条件，短时内帮助青工熟悉本专业运行系统，尽快顶起核心岗位，扭转该公司人才梯段建设断档现象。5月初，该公司组织汽机、锅炉、电气、化学4个专业开展青工集中培训，共分为5期，每期1个月，采取脱产培训方式，由专业经验丰富、技术过硬的老师傅提前编写教案授课，每期培训结束后统一进行专业考试，考试成绩记入培训档案作为年中评先、岗位提升的重要依据。目前第一期考试已结束，第二期培训正在进行。
检修作“战场”，练好实体拳。该公司利用电气专业春检预试和机组、热网等级检修的停运安全环境，积极开展“师带徒”实操培训。作业前严格执行工前会制度，经验丰富的老师傅利用工前会详细讲授操作流程，现场进行检修示范，青工根据师傅嘱托的注意事项按照操作规程实施作业，师傅进行全过程监督，发现错误操作行为立即制止重新示范。借由现场实操培训机会，青工得与平时“带电?危险”的各种设备“零距离”接触，亲自解体设备“一探究竟”，将眼前的直观构成构造与理论知识紧密结合，加深专业知识理解，为精进检修技艺、悟懂检修精髓、掌握检修技巧积累了丰富的检修经验。
竞赛作“平台”，检验真功夫。竞赛、考试、模拟岗位竞聘等活动，作为“激发青工竞争欲、检验青工真水平、督促青工主动学”的验收手段在通辽热电公司广泛开展。该公司于5月30日全面启动了第二届职工技术运动会，涉及发电、燃料、检修、热网等8个单位、 17个专业竞赛项目，涵盖人数540余人，一方面在技术对抗中检验青工业务短板和盲点，督促青工查缺补漏实现业务提升，另一方面充分发挥奖励机制作用，激发青工“想学好、想第一”的竞争欲，形成“比、学、赶、帮、超”的火热学习氛围，全面掀起该公司培训热潮。目前，该公司已完成运行专业背画系统图竞赛、财务知识大讲堂等技术运动会内容，其他项目正在有序开展。
下一步，该公司将启动2019年综合管理培训，培训课程针对青工、班组长、中层管理不同职务“量身定制”授课内容，外聘讲师进行分批次脱产集中授课，引进先进管理知识激活职工思想活力，提升综合管理能力，打造“素质过硬、技能过硬、理念先进”的一流职工队伍，为集团公司和内蒙古公司输送高品质人才，助推集团公司创一流企业建设战略落地。
