中国电力新闻网讯 通讯员 李峰 报道 “食堂饭菜品种多了，水果价格降了,看来意见没白提！”
“公寓楼卫生好多了，宿舍空调也修好了，公司的关怀也感受到了！”下班路上，几名运行青工聊着近日里的开心事儿。
新疆哈密煤电公司地处戈壁深处，为更好的关心关注青年员工的工作和生活情况，进一步了解青年员工思想动态，打造企业栓心留人环境，该公司从多方面着手，把脉员工思想动态，做好栓心留人工作。
该公司员工多为“90”后，面对比较艰苦的工作生活环境，该公司高度重视员工思想动态分析工作，要求基层支部书记每月与员工开展谈心谈话活动，人数不少于所在支部员工的三分之一。该公司工会每季度深入部门班组，通过走访、座谈、调查问卷等形式，听员工之所想，急员工之所急，解员工之所惑，把关系员工利益的“小事”作为开展“栓心留人”工程的“大事”来抓，从员工就餐、住宿、出行、婚恋、住房等方面着手，对员工所提的问题及时整理、分析、反馈，并及时研究解决方案，及时向员工反馈，做到精确把脉，精准发力。
“员工在想些什么？他们最关心的热点和难点又是什么？”这是该公司每月党群工作例会上必须讨论的一个话题。在实施“栓心留人”工程中，该公司注重从思想政治教育入手，将形势任务教育作为员工统一思想、明确目标、凝聚心力、鼓舞士气的重要载体，充分利用“道德讲堂”，开展“让文化唤起心中的力量”“我和我的职业精神”等主题教育活动，在广大员工中树立“企业是我家”的思想；从业务技能上培养青工入手，开展“结对子”“师带徒”、岗位练兵、技能比武等活动，给青工定目标、压任务，促使青工岗位成才；从选人用人机制上入手，疏通青工成才通道，助力青工早日成为推动企业发展的栋梁之才。
“栓心留人”工程铸就青工成才路，目前，该公司200余名青工获得岗位上岗证书，5名员工参加调考、技术比武获得奖项， 54人走上中层及班组长以上管理岗位。
责任编辑：王萍 投稿邮箱：网上投稿
