龙源电力蒙东公司
稀疏的植被，林立的风车，新月形沙丘错落的点缀，野鸡和跳鼠悠闲地在锦鸡儿丛中穿过，天空湛蓝而深邃，这便是科尔沁地区巴颜塔拉荒原。冬季的严寒似乎仍未消退，炎热的夏天却早已匆匆到来；还未来得及仔细品味秋高气爽，凛冽的寒风便已拂上面颊。一年似乎两季，缺少了郁郁葱葱，愈发觉得荒凉了。
一个24人的满斗风电场团队，便长年工作生活在这里。穿行的检修车辆、员工忙碌的身影以及翩翩起舞的风车，令这里平添了许多生气；苗圃内逐渐有了花开花落，荒原上也逐渐增添了家园的温馨。
远离城市的喧嚣，风电人早已习惯于朴实无华；“感恩公司、积极工作，建设风场、提升自我”，这一理念已逐渐融入满斗风电场文化。2018年，风电场陷入前所未有的困境。机组老化，故障频发，高温、高峰负荷时机组降容运行突出；因定员不足导致员工劳动强度成倍增加。面对困难，满斗人迎难而上，员工牺牲一半的休息时间，加班加点、早出晚归，处理故障恢复机组运行，同时积极查找原因。风电场场长、党支部书记，两位“70后”老党员，身先士卒攀爬机组现场调查，积极组织技术骨干梳理运行数据，开展深度运行分析。在风电场带头人的引领下，员工积极献计献策，终于查明了原因，制定出可行的降容治理方案。大干期间，工作班晚上工作到22时，管理人员坚守现场月余已形成常态，党员突出队、青年突击队始终是现场最靓丽的风景。“老党员都冲上去了，为公司、为将来，我们没理由不拼”，风电场员工这样感言。在整个团队的共同努力下，风电场机组设备现状大幅改观，日均故障稳固在3台次以下，创造了年发电3.3亿千瓦时的新记录；2019年，在生产重心前移，全面开展预防性检修的新工作思路下，风电场机组日趋稳定，月发电量频创新高，高温天气下机组降容问题基本得到根治，这是辛勤付出最好的回报。
风电场建设的重中之重，便是人才建设。集中培训学习太枯燥了，有什么更有效的办法呢？这个问题始终困扰着管理团队。通过开展广泛的交流问策，员工比较乐于接受现场实地教学和检修经验分享这种方式。于是风电场采取老带新、师带徒的方式开展故障处理实操培训；班后会由工作负责人、技术骨干交流检修心得开展检修经验分享。事实证明，培训方式针对性强、可操作性高，深受员工欢迎，因而效率和效果比较显著。2018年度，获得龙源电力技能比武三等奖1人，3名员工被龙源电力匠星班录用。“夜者,日之余也; 雨者,月之余也;冬者,岁之余也”，“利用三余努力学习吧，为你们自己，为你们家人”，“个人收入永远和个人能力密不可分的”，在风电场道德讲堂上，风电场场长再次重申了人才培养之道。
风电场建设，必须具备雷厉风行的作风。事无大小，莫以善小而不为。为落实防止人身触电的反事故措施，需要在继保室380V进线柜和馈电柜后侧加装绝缘隔板。常规方案是在柜体和隔板对应位置钻孔，再用螺栓紧固。因经常需要检修设备，拆卸和安装隔板非常不便，且需要停电，此方案欠妥。经场长组织人员分析讨论，最终提出了用强力胶粘贴磁力扣和托勾的改进方案，有效解决了装拆困难，全部工作用时不到2日，方案和工作效率均得到了公司的肯定。类似的工作同样应用于机组箱变加装防护隔板，安全、高效、引领以及群策群力，这一优良作风始终得以传承。
一个优秀团队的成长，始终离不开集体的合力。若想使合力最大化，那么引领的作用尤为重要。场长、支部书记引领全场，班值长引领整个班组。风电员工永远是新时代最可爱的人，他们始终工作在条件最偏远、最艰苦的一线，远离城乡，任劳任怨，朴实而平凡，我们没有理由不爱护他们，保护他们，因而必须发挥引领这面光辉的旗帜，建设好基层风电场，为员工负责，为公司负责！
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