中国电力新闻网讯 通讯员 李翠萍 报道 近日，17名来自各部门的优秀人才通过考核，以“主任助理”身份成为大唐岩滩水力发电有限责任公司2019年第一批“长板凳”人才的消息一经发布，便引发热烈反响，广大干部职工纷纷为公司这一举措点赞。这是岩滩公司创新推行“梯级培养模式”，紧盯人才培养，加快年轻干部培养，为企业实现高质量发展提供智力支撑的有力举措。
为释放人才活力和发展动能，破除人才“青黄不接”现象，今年以来，岩滩水电坚持根据内部需求和员工素质提升愿望，以“缺什么补什么”的原则，采取“人人上讲台”的自主教育培训方式和“走出去，请进来”的循环教育培训方式，按照不同分类多层次调动员工的积极性和提升素质的主动性。建立员工教育培训制度，实行培训教育积分制，加强培训、评价、持证、上岗一体化管理，推动日学、周讲、月考、季评、年报常态化，形成了比、学、赶、超的竞争氛围。
与此同时，积极拓展人才成长通道，全方位激励人才队伍成长成才。搭建职能管理、专业技术、专业技能“三个通道”，充分发挥人才的技术经验优势和带头引领作用。今年6月，经过严格评选，该公司聘用3人作为职能管理专业技术人才，通过给待遇给薪酬，有效激发人才在管理技术方面的带头作用。截至目前，该公司已有18人通过评选被聘用为“三个通道”专业人才，在公司范围内有效营造了干一行、钻一行、精一行的氛围。加快优秀年轻干部培养，为优秀青年实现成长成才价值提供舞台。7月，该公司通过遴选，将17名优秀青年作为主任助理列入“长板凳计划”人才培养，进一步挖掘优秀青年的潜力，不断为企业高质量发展注入了新的活力。
下一步，岩滩公司将进一步完善激励机制，建立更加科学严格考核的制度，充分调动员工主动担当，提升素质的积极性，为人才脱颖而出提供更加广阔的舞台。
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