为全面贯彻落实集团公司“创新奋进年”各项部署，金竹山发电公司以深化创新文化建设为抓手，全方位开展各项技术创新活动，充分激发全体职工创新活力，坚持“干就干一流的事，干就干成一流”， 为集团公司建设世界一流能源企业增添强大创新动力。
丰富载体厚植创新意识。该公司充分利用内部网站、各类会议、微信公众号、H5等载体，多渠道、多形式推进创新文化宣贯落地，将创新文化融入各项工作中，切实增强职工创新意识；大力宣传创新人物典型事迹，用榜样的力量激励人、鼓舞人、带动人，引领全员比学赶超，营造创新良好氛围；进一步完善创新激励机制，将创新工作纳入班组劳动竞赛、季度评比及技能比武等活动中，充分调动职工参与创新的主动性和积极性；组织开展创新“金点子”征集活动，优化OA办公自动化系统合理化建议管理系统平台，全面激发创新活力，不断推动管理创新、技术创新、制度创新，深入推进创新文化建设，提升企业规范化管理水平。
人才培养点燃创新引擎。培养创新型人才是深化创新文化建设的有力举措，该公司大力实施“人才强企”战略，精心配制技术培训“套餐”，全力打造高技能人才队伍，增强企业核心竞争力。根据专业特点、技术密集程度、岗位需要和技术水平状况，想方设法拓宽培训方式，采取“走出去+请进来”“流动教学+网上课堂”“跨界培训+联合办学”“竞赛考试+绩效考核”等形式，大力培养创新型人才，提升职工队伍综合素质。同时，定期举办全员创新技能竞赛，分集控运行、脱硫、化学、采制化、热控、检修等七大项目进行，以赛促训，以赛促学，激励职工立足岗位钻研技能、创新创效，取得良好成效。多名职工荣获“中央企业技术能手”“中国大唐优秀技能选手”“中央企业青年岗位能手”“中国大唐优秀技能选手”等称号。
技术攻关汇聚创新合力。该公司把科技创新作为深化创新文化建设的重要内容，紧扣安全生产、设备整治、优化运行、节能降耗等工作中的重点、难点和关键点，组织职工深入开展科技攻关，着力提高机组健康水平。建立安全生产“难题库”，围绕影响机组安全生产和经济效益的技术难题，明确攻关目标和措施，广泛开展揭榜攻关、技术创新、技术改造等活动。各部门、各专业技术骨干集智聚力，合力攻坚，对超临界机组启动受炉水循环泵制约、夏季机组运行真空度偏低、锅炉运行易结焦等难题进行重点攻关，全力为安全生产保驾护航。此外，以技术创新工作室为引领，推进科技成果、关键技术的应用推广和成果转化，用科技创新推动企业稳健发展。截至目前，该公司累计获得国家实用新型专利68项，国家发明专利2项，为推动企业高质量发展奠定了坚实基础。（胡玲玲）
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