中国电力新闻网讯 通讯员 安旭 报道 当优秀成为一种习惯，所积蓄的力量以及引起的改变往往意想不到。时间真快，转眼间大唐河南清洁能源有限责任公司党员微答题已进行至第九十二期，即将突破首个“一百期”。细数过去近两年时间，分布于省内各地市风电场、项目部的党员们，从最初零星飘起的“抗议声、反感声”，到现在全体党员“自主学习、不答100不罢休”的习惯养成，党员干部“高严细实”、严于律己的工作态度已然成风，其背后折射出的是企业党支部监督作用的充分发挥，是落实“硬细活新实”党建工作要求、坚定不移推进党员教育、探索风电企业党员教育新模式效果的初步体现。
犹记得两年前，该公司作为河南省装机容量最大的风电企业，近六十名党员广泛分散于省内各地市的风电场、项目部，党员教育受限于距离因素较为薄弱，该公司党委成立后迅速结合风电企业发展特点，深入研究探索适合风电企业党员教育的新模式。既要克服人员分散导致的距离因素，及时贯彻落实上级文件精神提高党性修养，又要满足于公司迅速壮大发展凝聚力量的需要，让每位党员都欣然接受提高学习质量，新颖、灵活、方便成为强化风电企业党员教育的“关键词”，此时，党员“掌上微答题”应时而生。
有了平台远远不够，用心与监督同样重要。为了确保党员教育取得实效，该公司在“考题”上下足功夫亦成为吸睛之处。考题范围设及时事热点、党务知识、党章党规，融入手抄入党誓词等，考试难度由易到难，全年每周四雷打不动、短小精炼的“十道题”，凝聚着党委的心血与工作人员的不断付出。与此同时，该公司党员微答题作为长期性考核指标纳入党支部“创先争优”评比当中，每周一公布、每月一评比，压力逐渐传导至各党支部。慢慢的，党员“答题不答题”不仅仅是“个人作业”，也关系到整个党支部的荣誉，答题要不得马虎大意，也许一个标点符号错误就会拉低党支部整体积分，党员之间常常相互监督提醒，无形之中搭建起党支部与党员之间沟通交流的纽带，党支部力量逐渐凝聚，党员严谨细致的习惯也在慢慢养成，党员亦在企业各方面攻坚任务中发挥出先锋模范作用。
随着时间推移，党员微答题已从“量变”引起“质变”，“微答题”期数再不断增加，全体干部职工思想上的更加统一、上级精神迅速宣贯，党员综合素养不断提升、高严细实工作作风的逐渐养成，仿佛铸建高塔一般，细枝末节处强化党员教育筑牢根基，努力煅造出的一支纪律愈加严明、理想信念更加坚定的铁军，助推风电--这支能源界“新星”高质量发展，走向更高、更远。
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