中国电力新闻网讯 通讯员 唐婧 尉鹏举 报道 近日，公伯峡发电分公司获得中国安全生产协会颁发的全国“安全文化示范企业”称号。此项荣誉的获得是对公伯峡发电分公司整体安全文化建设创新路径、探索新机制取得成果的认可，标志着分公司企业安全文化建设工作进入行业示范引领新阶段。
近几年来，公电积极探索安全文化建设的新方式、新方法，进一步培育、提炼安全文化，以文化促管理，在营造安全生产浓厚氛围、培养安全作业良好习惯、提高安全文化执行能力、规范安全标准化建设等方面进行大胆创新，树立了“关爱生命、关爱设备、关爱环境、预控风险、避免事故”的安全生产工作理念，提炼了“我的安全我负责，他人安全我有责，电站安全我尽责”等箴言箴句，实现了员工从“要我安全”到“我要安全”、“习惯性违章”到“习惯性遵章”的良好转变，为创建分公司符合现代企业制度的安全文化充实了内容，实现了安全文化建设与安全生产管理工作的有机结合。
大力宣传和倡导企业安全理念，理念深入人心。公电大力宣传和倡导企业安全理念，以集团公司“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念和“以人为本，风险预控，系统管理、绿色发展的”方针，规范做好每一项安全工作。在长期的安全生产工作实践中，按照“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业精神和体现企业价值观基本内涵的“策划、程序、修正、卓越”，通过大量的实践经验总结，提炼出分公司“关爱生命、关爱设备、关爱环境、预控风险、避免事故”的安全生产工作理念，努力营造“以人为本，关爱员工”的安全文化氛围，广泛宣传“我的安全我负责，他人安全我有责，电站安全我尽责”安全工作内涵，将安全文化建设与安全生产工作的每个环节相紧密联系，提出了公伯峡发电分公司企业安全理念，理念与国电投集团公司保持高度一致，建设成为具有自身鲜明特点的公伯峡发电分公司企业文化，促进了安全文化建设与安全生产管理水平的同步提高。
采取有效措施，积极改善安全环境，努力营造“以人为本，关爱员工”的安全文化氛围。通过开展安全文化建设示范企业活动，公电设备设施标识进一步统一，生产现场环境得到根治，创办了水电站《安健环质工作监督简报》和《公电通讯》，员工安全意识行为得到修正，制度更加规范，起到引领作用，积极履行企业社会责任，通过了职业健康安全管理体系认证。多年来，公电先后获得全国大型水电厂（站）劳动竞赛“先进单位”、全国“安康杯”优胜企业称号、“文明单位标兵”称号、“安全生产先进单位”等荣誉。
建立健全制度体系，严格执行奖惩机制，安全管理规范有效。根据安健环体系、“三标一体”管理体系的建设与运行，形成了具有公电特色的安全文化体系。在标准化良好行为工作的基础上，梳理、融合安健环体系、“三标一体”管理体系的要求，修订、完善了管理标准、技术标准和工作标准，为安全文化建设工作奠定了制度基础。成立了安全生产委员会，定期召开安委会，讨论、确定安全生产中的重大问题。建立健全了三级安全监督网，将安全监督网延伸到班组，形成了“事事有监督”的安全管理氛围。每年与各部门、各部门与班组、各班组与班员签订安全目标责任书，安全目标针对专业不同、业务范畴不同进行了有针对性的分解和细化。制订了奖惩机制，设置了安全生产先进集体、安全生产先进班组（值）和安全生产先进个人的奖项；设置了百日安全奖、安全生产突出贡献奖、总经理特别奖、机组检修期间全勤奖、发现缺陷和隐患单项奖等奖项。同时对异常以上不安全事件规定了不同层次的考核要求；对未遂事件，执行“三不一鼓励”的原则，即：不记名、不责备、不处罚，鼓励上报。加强外包作业的安全管理，入厂前对单位、人员进行资质审查，开展有针对性的安全教育培训和考试，根据现场作业可能存在的风险对所有参与作业人员进行安全技术交底，并与外包单位签订安全协议。加强外包作业过程监督，每周定期监督检查，对存在的违章行为执行“四个一”罚则，并执行“黑名单”和清场要求。
开展安全文化建设自评。2018年6月，根据企业安全文化《评价标准》中的3类指标，对照分公司安全文化建设情况开展自评估工作。对企业安全文化组织保障、安全理念安全制度、从业人员安全行为、安全教育职业健康、持续改进等指标进行了评价，自评估最后得分322分。从评价结果和企业安全绩效来看，现已具有电力企业特色的安全价值观、安全思想和意识、安全作风和态度，安全管理机制及行为规范，具备为保护员工身心安全与健康的安全、舒适的生产生活环境和条件，企业安全文化建设已进入安全意识形态的深层，得到了全体员工及国内同行业单位的普遍认可，能够起到企业安全文化建设的模范引领作用。
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