5月13～14日，浙江杭州供电公司组织开展互联网办公室负责人竞争上岗考试，为推动“三型两网”世界一流能源互联网企业战略目标落地、推进泛在电力物联网建设选贤任能。这是该公司半年来第二次采取竞争上岗选拔中层干部。
杭州供电公司设置笔试、面试和终试等三轮测试，全面考验35名应聘者专业知识、行政工作、逻辑思维和临场反应等方面能力。该公司党委和纪委监察部门按照“公平、公正、公开”的原则，对竞争上岗实行全过程监督，对考试现场进行全过程录像，在终试环节采取专家评委打分和大众评委APP扫码投票等方式组织评选，严格杜绝任何形式的投机行为。
据了解，为培育适应国家电网有限公司新时代发展战略和泛在电力物联网建设所需的专业人才，杭州供电公司还创新打造了双创分中心、博士工作室等实体机构，加快推进新一代智能配网真型试验基地、商用实验室建设，为广大干部员工提升能力、施展才华铺路搭台，为企业发展做实人才梯队储备。
