5月16日，国资委在北京召开媒体通气会，通报中央企业完善激励机制、激发企业活力有关情况。会上透露，目前，中央企业激励机制相关政策陆续出台，实施了国有控股上市公司股权激励，开展了国有科技型企业股权和分红激励，试点国有控股混合所有制企业进行了员工持股，持续深化了企业内部三项制度改革，激励工作取得了积极进展。中国电力科学研究院等5家企业负责同志介绍了企业情况，并回答记者提问。
会上，中国电科院表示，在国资委和国家电网有限公司指导与支持下，中国电科院自2016年起开展岗位分红激励研究，激励对象全部为一线科研人员。岗位分红实施以来，中国电科院人才队伍稳定性明显提升，核心人才保留率提高至98%；科研人员内生动力和创新活力显著增强，新获国家级科技奖励12项、中国专利金奖1项、银奖1项；企业经济效益持续增长，实现成果转化68项，税后利润同比增长15.8%；科研创新环境明显改善，在“中国企业创新能力百强排行榜”排名跃升至全国第六。
就媒体关于员工激励后续计划的提问，中国电科院表示，中国电科院将在国资委和国家电网公司的指导下，进一步完善中长期激励机制，用好用足国家科技创新激励政策，让更多科研工作者享受到改革红利。一方面进一步完善分红激励体系，根据企业经营发展需要适当扩大激励人员范围并合理提高分红激励水平；另一方面积极探索开展项目分红、股权出售、股权奖励以及期权等多元化激励方式，不断健全国有科技型企业中长期激励机制，多措并举全面激发科研人员创新创造活力，推动电力科技创新，更好地支撑国家电网公司的“三型两网”建设、保障国家能源安全、促进国有资产保值增值。
据了解，下一步，国资委和中央企业将坚决贯彻落实党中央、国务院各项决策部署，建立和完善符合社会主义市场经济要求的激励机制，推动企业实现活力强、质量高、效益优的发展。
