中国电力新闻网讯 通讯员 赵思明 报道 大唐绥化热电有限公司以文明创建为总目标，构建优化一个体系、锻造一支队伍、树立一种理念的“三个一”文明创建矩阵系统，使精神文明深入公司每一名职工的内心，并成为生产生活的行动自觉，创新载体、搭建平台，进一步提升企业精神文明建设水平。
以整章建制创新管理为出发点，优化一个体系。文明创建是绥化热电公司制度化建设的重要内容之一，以创建促发展、以发展带创建已成为公司上下的共识。该公司与各部门、各党支部逐级签订目标责任书，形成“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建体制和运行机制。在创建规划、标准规范、运行机制、措施落实上与公司重点工作同部署、同落实、同检查，形成了横到边纵到底、顺畅高效的运行机制和完善有序的创建机制，以制度建设推动企业文明创建工作。
以促进青工快速成长为着力点，锻造一支队伍。该公司始终把队伍建设作为创建文明企业的着力点，坚持以人为本，全面提高队伍素质，开展“青工素质提升工程”，通过引导青年职工“多学习、长知识，多实践、长才能，多思考、出思路，勤提炼、出亮点”，激发青年职工的创造力、增强凝聚力、提高战斗力，在工作中快速成长，在成长中更好地工作，为不断培养青年职工快速成长打下良好基础。
以强化环境保护意识为切入点，树立一种理念。该不断加强机组“除尘、脱硫、脱硝”等环保设备设施的日常维护和运行管理，为改善城市环境空气质量，保护地方生态环境作出了积极的贡献。此外，在公司全员范围内深入开展“勤俭节约 从我做起”的主题实践活动，从节约一度电、一滴水、一张纸、一粒米做起，严格内控管理措施，降低企业运行成本；充分利用公司大屏幕、网站、微信群等媒介开展文明创建宣传教育，使公司全体职工进一步提高对“勤俭节约”重要性的认识，让文明风尚随时随处可见。
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