3月22日，专业骨干加薪前考试开始如期进行；
4月10日，新转岗的职工正式到新岗位工作；
5月6日，参加集团公司第二批点检定修培训的汽机点检员准时出发，前往黑龙江电力职业技能培训中心。
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2019年以来，大唐信阳发电有限责任公司高度重视人才培养工作，根据企业实际，采取加薪、关心、招聘等多项措施留住人才、培养人才、增添人才，为公司高质量发展提供人才支撑。
提升待遇，技术骨干有盼头。该公司注重技术人才培训工作，定期组织专业骨干参加集团公司、河南公司组织的技术提升培训，提升技术人员技术水平。同时坚持“人尽其才、多劳多得”原则，有组织有计划将有技术、有理想的人员安排到关键岗位，充分发挥人才优势，提升企业管理水平。对生产骨干从薪资待遇、职业发展等方面，给予优待，让干有所得、多劳多得；定期开展职工提薪工作，对一线班组工作业绩突出、科室管理有特色的职工，通过专业理论和答辩，提高他们的薪资待遇，让基层职工有干劲、有盼头。
关心备至，专业人员更专心。该公司对技术骨干人才采取不仅留人更留心的做法。在技术成长方面，该公司充分利用集团公司、河南公司、电科院等各级培训机构，定期选派优秀人员外出参加对口专业技术培训，提升职工技术水平，为职工成长提供平台、通道；建立公司技术人员台账，详细统计技术人员的家庭、婚姻等生活情况，不仅仅实施派送生日蛋糕、进行家访等送温暖活动，还积极对困难家庭的技术骨干及时给予经济帮助、对未婚人员由工会帮忙搭建鹊桥等，让职工时时、事事感受企业“家”的温暖。
多方招新，企业发展有支撑。该公司每年不仅利用大学生毕业时机，组织专人到对口电力院校，了解即将毕业大学生情况，查看学生的在校一贯表现、生活作风等情况，提前将在校成绩优秀、上进心强、有进取精神的大学生招聘进厂，为公司增添新鲜血液。同时，该公司积极与兄弟电厂建立人才流动信息共享机制，了解家乡在信阳的人员信息，将技术水平好、专业上独当一面，且有回乡意愿的人员招聘入厂，增强公司专业人才技术实力。（郭春晖）
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