为大力培育工匠人才，扎实推进产业工人队伍建设，为我国从“制造大国”向“制造强国”的迈进打下坚实基础。7月10日，湖南省总工会党组成员、副主席李铁华，湖南省总工会副巡视员王湘静，长沙市总工会党组副书记、副主席匡涛涛，长沙高新区总工会主席杨金林等一行前往金杯电工就“产业工人基本情况”、“技能形成体系”、“激励机制情况”、“存在问题和建议”等方面开展调研工作。金杯电工工会主席夏君山、工会委员代表、一线员工代表等参加调研。
在麓谷生产基地，湖南省总工会党组成员、副主席李铁华一行现场查看了特种电缆生产情况，详细询问并了解生产工艺流程、产业工人“师带徒”、“技能竞赛与培训”、“内部晋升通道”等情况，并叮嘱事业部负责人要紧紧围绕技能人才培养需求和企业用工需求，培育造就更多的“工匠型”人才。
在随后的座谈会上，金杯电工工会主席夏君山介绍企业经营、工会工作情况。工会副主席章薇就从“选”、“用”、“育”、“留”四个维度，围绕产业工人的激励保障机制（培养机制、股权激励、先锋模范、创新激励、参与经营、环境安全）等方面进行工作汇报。
湖南省总工会党组成员、副主席李铁华高度肯定了金杯电工产业工人的机制建设和培育模式。他强调，目前，我国经济发展处于向高质量发展转型阶段，新工艺、新设备、新技术作为高端制造业的“标配”，如果没有技术工人队伍做支撑，只能是“镜花水月”。他号召，工会组织要在同级党委的坚强领导下，坚定担负起新时期产业工人队伍建设改革的政治使命，全面履行宏观指导、政策协调、组织推进、督促检查的工作职责，逐步增强产业工人在收入分配中的话语权，切实为产业工人办实事、办好事，帮助产业工人解决实际问题。也希望，金杯电工能继续先行先试，不断深挖、完善产业工人体系的潜力和驱动力，为中国制造2025做出应有的贡献。
素质是立身之基,技能是立业之本。近年来，金杯电工紧密围绕“实业兴企、实业报国”的发展理念，立足企业实际，坚持问题导向，着力破解制约产业工人发展的体制机制障碍，努力解决好产业工人地位弱化的问题、技能提升问题、职业发展问题、经济收入问题，营造良好的工作、生活环境，让产业工人共享改革发展成果。
