站在新中国成立70周年这个重要历史节点上，潮州发电公司深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻从严治党新要求，以新担当新作为开创新时代党建工作新局面，该公司从规范基层党支部工作着手，创新开展党支部专项提升工作，建立党支部基础工作考评体系，制定《党支部工作管理考评办法》，量化支部考评工作，着力解决企业党建工作“最后一公里”问题。
支部建设“好帮手”
为进一步规范基层党支部工作标准，该公司建立党支部基础工作考评体系，把标准化建设作为基层党建工作的重要抓手，发扬严实作风，坚持落细落小，全面落实从严治党要求。根据2018年中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》以及上级公司新印发的各项规章制度，结合该公司自身实际，制定了《党支部工作管理考评办法》。
该公司党支部工作管理考评将基础工作、工作亮点和工作测评相结合，实行以月度检查、年度测评、总体评分方式进行，同时将检查考评结果列入业绩考核兑现并作为支部评先评优主要依据。考评办法明确考评项目、考评标准、考评方式以及考评周期。其中考评项目从组织建设、组织生活、入党人员管理、党员教育管理监督、日常工作考评五大项考评项目32条考评标准进行细分，基础分值为100分。考评标准结合企业发展中心工作，细化落实每个时间节点工作任务和工作要求，实现支部工作量化评价，有效促进上级党组织对公司党建工作的要求有效地落实，切实解决基层党建“最后一公里”问题。考评办法实行奖励和考核，在对党支部日常工作考评的基础上设立加分项，加分上限为20分，鼓励各个党支部自主创新开展各类党建活动，凝心聚力，有效促进党员先锋模范作用的发挥，为中心工作提供精神动力。
制度落实 “三步曲”
制度一旦设立，关键得抓好落实。该公司在开展支部工作专项提升过程中分三步进行。第一步是学习，要想支部工作标准化、规范化，就必须知道支部工作“是什么、怎么做、做什么”，首先组织各党支部书记学习《党支部工作管理考评办法》的内容，言明奖励考核标准，统一思想，提高认识。第二步是监督，公司为各党支部发放支部工作记录本和党员学习笔记本，实行工作标准化管理，学习记录、会议记录、组织生活、民主评议、党费收缴等内容都要求在记录本上体现出来，同时统一党员学习笔记记录格式，既要有内容，更要有质量。党群工作部作为支部工作统一管理和监督部门，每月底对公司各党支部基础工作进行检查并进行评分，检查结果每月在公司各党支部内部范围进行通报。对检查存在的问题发生考核的，党群工作部每月提交人力资源部列入业绩考核，月度检查评分排名第一的，则给予一定奖励。年度测评在开展支部书记述职测评会时，由公司领导、党员代表、职工群众代表对党支部工作进行测评打分，其中公司领导、党员代表、职工群众代表测评分数占比分别为40%、30%、30%。综合70%月度检查平均得分和30%年度测评得分形成支部年度总评得分，总评得分前两名推荐为次年公司先进基层党支部。第三步是回头看，党支部建设工作是一项长期而艰巨的任务，必须在实践中不断摸索、不断创新，在前进的过程中进行“回头看”，总结前期工作经验，为以后工作提供更好的借鉴。
主动作为筑堡垒
据悉，自今年该公司开展党支部专项提升工作以来，党支部建设工作有了明显的提升。一是由“经验性”变成了“制度化”，用制度的力量指导和规范各党支部工作的科学管理。二是由“虚”变成了“实”，结合生产实际，把隐形的工作变成了实际的绩效，真正做实、落地。三是由“被动”变成了“主动”，各党支部凝心聚力，主动作为，结合公司“创岗建区”活动，创新开展支部工作。站在企业发展的新高度，主动融入中心，服务大局，盯紧目标方向，以支部专业优势，担当新使命，展现新作为，坚持“干就干一流的事，干就干成一流”，用实际行动打造精品示范党支部。
基层党支部建设是一项长期而艰巨的任务，该公司以真抓实干的精神，主动作为，围绕企业中心工作，规范开展支部工作，以一流支部打造一流党建，以一流党建打造一流企业，促进企业持续健康稳定地向前发展。（楚云斐）
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